建立有效的国企经营者 激励、约束机制

• 作者: 侯清麟
• 来源期刊: 经贸导刊
• 学科: 经济
• 关键词: 经济者 约束机制 中国 国有企业 激励机制
• 年，卷（期）: 2002,（10）
• 页码范围: 36-37
• 页数: 2页
• 分类号: F272.91

摘要

一、目前国企经营者激励、约束机制存在的问题目前，国企经营者激励、约束机制的大体框架是：激励机制———包括精神激励和物质激励；约束机制———包括行政约束、政党约束和其他综合约束（经济约束、法律约束、股东监督约束、职工监督约束和舆论监督约束）。然而，国家制定的激励经营者的方法、措施虽多，却未能形成对经营者真正的激励；对经营者约束的部门多、人员多、条款多，却未能堵住关键的漏洞。其现有机制运行的困难在于如下几个方面：激励机制的问题。企业经营者薪酬与付出劳动不对称。我国国有企业经营者薪酬并不高，政府也作了不少规定，最为典型的一种规定就是规定企业经营者的收入不能高于职工平均收入的若干倍。由于是与内部职工收

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	侯清麟		11	23	1.0	4.0