企业人力资本形成的新理念

• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 学习型组织 人力资源部 企业人力 人力投资 显性稀缺 隐性人力资本 人力资源会计 资本形成 人力资源使用 人力资本投资
• 年，卷（期）: 2002,（11）
• 页码范围: 28-30
• 页数: 3页
• 分类号: F272
• 语种: 中文

摘要

人力资源是一种战略性资源,因为企业的一切利润均来源于激发人力资源使用价值所创造的价值与购买人力资源的价值之差.人力资源在分布上表现为显性和隐性稀缺,前者是人力资源拥有者个人进行人力投资而形成人力资本造成的,企业必须付山的购买价值中除了恢复人力资源的支出外,还包含有该人力资本的分期回报,后者是企业追加人力投资形成人力资本造成的,该人力资本应获得的分期回报为企业所拥有,并且企业因为后者所形成的人力优势难以为竞争对手所复制而获得相对垄断利润.通过构建企业内部学习型组织能够培育这种竞争优势,这恰恰是国内大多数企业所缺乏的人力资本投资理念.