略论企业用人的六统一

• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 复合型人才 用人问题 企业用人 知识经济时代 依靠科学技术 专业人才 企业领导人 用人实践
• 年，卷（期）: 2002,（11）
• 页码范围: 33-34
• 页数: 2页
• 分类号: F272
• 语种: 中文

摘要

随着知识经济时代的到来,中国加入WTO,科学技术对企业生存和发展的作用越来越大,企业在激烈的国际市场竞争中,只有紧紧依靠科学技术提供的新成果,才能真正提高自己的竞争力.而这一切只有靠人才才能完成.因此,企业用人是否得当和合理显得十分重要.在用人问题上,企业领导人一定要树立唯物辩证法的用人观,如果能在用人实践中做到下述"六个统一",将会有事半功倍的效果. 一、用人才之长与用人才之短的统一 在用人问题上,我们常听到有"用长避短" 之说,我们不能说这个观点有什么错误.但我们可以说,只会"用长避短",还达不到用人上的最佳境界,也得到不到用人的最好效益.我们在用人上应该根据不同的情况,用发展的观点,可变化的观点实现用人之长与用人之短的真正统一.