论企业人力资源开发利用

• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资本所有者 企业人力资源 开发利用 人力资本投资
• 年，卷（期）: 2002,（11）
• 页码范围: 37-38
• 页数: 2页
• 分类号: F272
• 语种: 中文

摘要

知识经济时代,影响社会和经济发展的战略资源优势已由金融资本转变为掌握新知识和新技能的人力资源.人力资源已成为当今社会最有价值的资源.谁拥有最雄厚最广泛的人力资源,谁就会在21世纪世界经济赛局中稳操胜券.因此,不遗余力地开发人力资源已成为企业未来发展的战略抉择和重中之重. 一、人力资源开发战略是企业克敌制胜的重要保证 知识经济条件下,一个企业的可持续发展能力、未来获利能力,其决定性因素将不是财务资本的如何殷实,而是取决于一个企业能否拥有高素质人力资源队伍.人力资源作为最具有活力和最具有潜力的"活" 资源,是未来社会经济增长永不枯竭的资源,它已成为经济和高科技发展需要有效发挥和利用的战略性资源,人力资本所有者所掌握的知识、技术、代表的先进生产力和管理能力正成为决定一个企业优劣的关键因素.因此,实施人力资源开发战略,挖掘企业内部的人力资源,充分利用各种培训机制,进一步提高人员素质,使人才不断涌现、成熟起来,从而提高企业整体素质,便成为企业在激烈的市场竞争中克敌制胜的重要保证.