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我的浮动薪资
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摘要：
现在无论是国有企业还是三资企业,一个很大的问题就是薪酬固定比例非常高.浮动比例偏低,这很难去激励企业的经理层和员工为这个企业创造价值.还有一些企业虽然有浮动薪资制度,但分发方面存在问题,大家都知道这是每个人都可以拿到的,差距并没有真正拉开,等于是变相把这个浮动工资固定化了,没有起到它真正的作用.
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期刊影响力
经理人
主办单位：
综合开发研究院(中国·深圳)
出版周期：
月刊
ISSN：
1004-9312
CN：
44-1452/C
开本：
大16开
出版地：
中国·深圳市福田区滨河大道5022号联合广场A座35楼3509-3511
邮发代号：
46-164
创刊时间：
1989
语种：
chi
出版文献量（篇）
2512
总下载数（次）
5
总被引数（次）
1198
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