证券公司股票期权方案

• 作者: 刘增学 黑辰虹
• 来源期刊: 改革与理论
• 学科: 经济
• 关键词: 证券公司 股票期权 技术设计
• 年，卷（期）: ggyll_2002,（11）
• 页码范围: 29-31
• 页数: 3页
• 分类号: F832.5

摘要

<正> 比较目前国内证券公司和海外投资银行在激励机制方面的差异,国内证券公司在激励员工方面明显存在不足:重物质激励,轻精神激励;重短期激励,轻长期激励。目前有部分员工抱着炒短线的心理,不重视个人技能的发展,在各个证券公司之间频繁地流动,这种现象与证券公司在激励机制方面缺乏有效的长期激励手段有较大关系。 目前我国各证券公司除了缺乏对员工的职业生涯规划,以及目标管理以外,最缺乏的就是紧密联系公司长远利益和员工长期利益的激励手段,也即缺少证券公司员工持股计划,以及期权奖励计划。 与传统的薪酬理论相比,股票期权制度是现代企业激励机制的创新和进一步完善,它将企业家和员工的报酬与公司业绩有效地联系起来,激发员工的工作积极性,使员工真正变成企业的“主人”,鼓励员工关注公司的可持续发展,而不仅仅是将注意力集中在短

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘增学		7	45	3.0	6.0
2	黑辰虹		1	0	0.0	0.0