护理人力资源培训的效果评价

• 作者: 廖玉联
• 来源期刊: 南方护理学报
• 学科: 医学
• 关键词: 人力资源 培训 护理人员 效果评价
• 年，卷（期）: 2002,（5）
• 所属期刊栏目: 护理研究
• 页码范围: 3-5
• 页数: 3页
• 分类号: R47|C931.2
• 字数: 2469字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-9969.2002.05.002

摘要

目的为评价护理人力资源的培训效果.方法通过制订各级护理人员培训考核制度和实施培训计划,开展多种形式的院内培训和院外培训,鼓励和支持护理人员参加各种在职学习,并将培训效果与加强培训前比较,进行统计学处理.结果培训前后比较护理论文发表数(P＜0.001)、护理人员的学历(P＜0.001)、职称(P＜0.05)、参加在职学习(P＜0.001)和护理专业水平(P＜0.001)均有显著性差异.结论护理人力资源培训注意转变培训观念,建立培训制度,有计划安排培训内容和培训对象,重视学习态度的引导,适当引入竞争激励机制,才能增强人力资源培训的效果.