战略性业绩评价系统的构建

• 作者: 章细贞
• 来源期刊: 时代财会
• 学科: 经济
• 关键词: 战略性业绩评价系统 企业 财务业绩 客户关系 发展潜力 经营过程
• 年，卷（期）: 2002,（12）
• 页码范围: 28-29
• 页数: 2页
• 分类号: F272.5

摘要

<正> 传统的业绩评价系统是建立在传统责任会计理论基础之上的。传统责任会计包括四个基本要素:(1)设置责任中心,进行责任界定;(2)编制预算和实施标准成本会计制度以确立业绩评价标准;(3)编制业绩报告,将实际结果与标准进行对比,进行业绩考核;(4)根据业绩,实施奖惩,以激励或约束各责任中心的行为。随着信息技术的发展和全球性的市场竞争,传统业绩评价系统暴露出诸多缺陷:(1)注重财务指标的分析,忽视对非财务因素的衡量;(2)注重短期业绩,缺乏对企业的长期利益及未来业绩的驱动因素的衡量;(3)注重经营成果,缺乏对企业整个经营过程的衡量;(4)注重局部业绩,忽视整体组合效益;(5)注重企业内部经营管理,忽视对企业与其外部利益相关者关系的衡量。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	章细贞	中南大学商学院	39	326	10.0	17.0