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文献信息
| 篇名 | 国企如何增强核心竞争力且看许继集团的“激励与退出”机制 | ||
| 来源期刊 | 人事管理 | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 国有企业 许继集团 核心竞争力 用工制度 分配制度 | ||
| 年，卷（期） | 2002,（181） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 29 | |
| 页数 | 1页 | 分类号 | F279.21 |
| 字数 | 语种 | 中文 | |
| DOI | |||
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研究主题发展历程
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国有企业
许继集团
核心竞争力
用工制度
分配制度
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期刊影响力
人事管理
主办单位：
江苏省人事厅
出版周期：
月刊
ISSN：
1004-3063
CN：
CN 32-1292/C
开本：
出版地：
南京市中山北路49号
邮发代号：
创刊时间：
语种：
出版文献量（篇）
1240
总下载数（次）
5
总被引数（次）
0
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