目前我国人才市场存在的问题及企业对策

• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 用人单位 人才管理 发展趋势 地区结构矛盾 市场运行 求职者 体制改革 卖方行为 供大于求 计划经济
• 年，卷（期）: 2002,（12）
• 页码范围: 28-29
• 页数: 2页
• 分类号: F249.2
• 语种: 中文

摘要

由于历史的原因,我国人才市场情况比较复杂,存在的问题也比较多,而我国大多数企业面对的是国内人才市场,因此,企业在制订科学的人才竞争战略前对我国人才市场存在的问题进行研究是十分有意义的,同时,企业相应地提出对策也是十分必要的. 一、我国人才市场仍保留着大量的计划经济的痕迹 人才市场作为一个名词在我国用了20年,但是,在实际操作中始终没有给予它真正的内涵,虽然,从发展趋势看,这并不成问题,但就目前的状况看,计划经济的痕迹仍然是比较重的.首先,传统的人才体制条件下,在我国有很长一段时间人才是由国家计划分配到各地区和各单位的,虽然现在已彻底改变了这种状况,但是还有一部分人