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摘要:
人力资源会计产生于20世纪60年代,是伴随着现代管理学派的兴起而产生的.随着知识经济浪潮的来临,企业间的竞争将是以知识、高科技为主的竞争,而人力资源是知识和科技的载体,因此,企业的竞争归根结底是人才的竞争.人力资源较之财务资源其相对重要性和稀缺性将逐步提高,而传统的会计核算对象尚未纳入人力资源,不能不说是会计的一大缺憾.如今会计理论界和实务界正努力将会计的观念和方法运用到人力资源管理领域,以准确计量和反映企业人力资源的投入成本及产出价值.可以预计,人力资源会计必然成为未来会计发展的一大趋势. 一、人力资源会计发展目标 会计是一个经济信息系统,其目标在于提供与决策相
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教育成本
林业企业
人力资源成本
货币计量模式
浅谈人力资源会计的建立与核算
人力资源
核算
会计
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 人力资源会计发展构想
来源期刊 现代管理科学 学科 经济
关键词 企业人力资源 人力资源管理 人力资源会计 会计发展
年,卷(期) 2002,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 34-35
页数 2页 分类号 F234
字数 语种 中文
DOI
五维指标
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研究主题发展历程
节点文献
企业人力资源
人力资源管理
人力资源会计
会计发展
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代管理科学
月刊
1007-368X
32-1281/C
大16开
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
1982
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出版文献量(篇)
9193
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