作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
绩效评估是当代人力资本管理理论研究和实践中必须面对的一个问题。知识经济时代。绩效内容已发生了巨大的变化。绩效评估内容、评估指标必须适应这个变化。而当前绩效评估理论和实践中皆有很多误区,了解知识经济条件下应用绩效指标应注意的问题以及走出误区的方略,将会有效提高人力资本的管理。
推荐文章
走出石化企业绩效考核的误区
企业
绩效考核
误区
走出绩效反馈面谈的困境
绩效反馈面谈
绩效管理
直线经理
员工
社区卫生服务绩效评估指标体系构建研究
社区卫生服务机构
绩效评价
专家咨询法
指标体系
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 绩效评估指标,请走出误区
来源期刊 政策与管理 学科 经济
关键词 绩效评估理论 人力资本管理 误区 知识经济条件 指标 应用绩效 问题 知识经济时代 内容 实践
年,卷(期) 2002,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 27-29
页数 3页 分类号 F270
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 宫春子 16 9 2.0 2.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2002(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
绩效评估理论
人力资本管理
误区
知识经济条件
指标
应用绩效
问题
知识经济时代
内容
实践
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
智慧中国
月刊
2096-0999
10-1370/N
16开
北京市西城区广安门外大街甲397号
82-589
2015
chi
出版文献量(篇)
13063
总下载数(次)
18
总被引数(次)
620
论文1v1指导