“末位淘汰制”质疑

• 作者: 张永
• 来源期刊: 政策与管理
• 学科: 经济
• 关键词: 中小型企业 员工激励机制 离职 “末位淘汰制” 最大 工作业绩 制度 成绩 潜能 质疑
• 年，卷（期）: 2002,（8）
• 页码范围: 37-39
• 页数: 3页
• 分类号: F270

摘要

时下在不少企业尤其是中小型企业当中流行着这样一种员工激励机制——末位淘汰制，即每隔一定时期(一般是半年或一年)，按一定的标准，对企业所有员工的工作业绩进行测评，测评成绩低的一部分人将会被企业淘汰，以此来激发员工的工作积极性，促使其发挥最大潜能。然而在实际操作中，这一制度并没有起到应有的作用，甚至在一些企业还出现了员工纷纷离职的负作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张永	兰州大学经济管理学院	19	73	5.0	8.0