向企业内部挖人才

• 作者: 车秀文
• 来源期刊: 现代商业银行
• 年，卷（期）: 2002,（9）
• 所属期刊栏目: 借鉴
• 页码范围: 47-48
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

经常性的"人才盘点" 所谓"人才盘点"就是企业内部每隔半年或一年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动,以提高人才的使用效率."人才盘点"包含了三层意思: 其一,"人才盘点"打破了以往那种职位高低、优劣的等级观念,强调每一个岗位都重要,每一个人都可以适应在不同的岗位上工作,并经受磨炼.