基于团队的人力资源管理

• 作者: 段炼
• 来源期刊: 政策与管理
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 团队精神 企业 业绩目标
• 年，卷（期）: 2002,（12）
• 页码范围: 31-33
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

团队不同于传统的精细分工和个人责任为基础的组织模式。本文分析了在团队组织模式下人力资源管理的新特征,包括自主和动态的工作设计、充分的授权、个人责任和团队责任结合的薪酬考评制度,以及把团队作为一种有效的培训开发工具。提出了以共同的价值观、信念和共同的责任为支持,以业绩目标为核心的团队人力资源管理的简单框架。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	段炼		25	446	9.0	21.0