擅自延迟退休法律不予支持

• 作者: 王欣欣
• 来源期刊: 中国社会保障
• 年，卷（期）: 2002,（9）
• 所属期刊栏目: 案例评析
• 页码范围: 58
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

案例 方某1987年进入某合资企业工作,担任业务经理职务.1992年方某年满60周岁,本应退休,因业务需要,公司没有为其办理退休手续,而是继续聘请他担任业务经理一职,方某也予同意.公司也继续按其实际工资额为其缴纳养老保险.1995年方某退休,公司为其办理退休手续,开始以1995年其实际退休时的工资3025元/月为标准申领养老金,但社保经办机构认为其应当在1992年退休,故不同意按此标准办理.公司遂以其1992年的工资2100元/月为标准为其办理了领取养老金手续.方某不同意,便将公司诉至市劳动仲裁委员会.劳动仲裁委员会没有支持方某的主张,方某便又告到区法院.