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摘要:
劳动合同纠纷是当前企事业单位在用工上较多的经济纠纷。企事业单位解除与职工的合同有什么条件、事实劳动关系与劳动合同是否具有等同效力、发生争议后劳动者应该怎么办,都是广大职工普遍关心的问题。
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针对企业劳动合同管理的几点思考
劳动合同管理
问题
思考
策略
企业劳动合同管理及争议规避
企业
劳动合同管理
争议规避
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 企业不能随意解除劳动合同
来源期刊 上海劳动保障 学科 政治法律
关键词 解除劳动合同 劳动合同纠纷 事实劳动关系 效力 经济纠纷 普遍 劳动者 企业 职工 企事业单位
年,卷(期) 2002,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 34
页数 1页 分类号 D922
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节点文献
解除劳动合同
劳动合同纠纷
事实劳动关系
效力
经济纠纷
普遍
劳动者
企业
职工
企事业单位
研究起点
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期刊影响力
上海劳动保障
半月刊
1007-5127
31-1808/D
上海市安远路45号3号楼313室
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