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摘要:
一个公司的发展,主要有二种途径,一种新投资建设项目或进行技术改造,使资产规模扩大;另一种是收购兼并其他企业,使自己的资产规模扩大。由于国家政策鼓励资产重组,因此许多企业,通过收购兼并其他企业,使自身的资产规模迅速扩大。但是在资产重组过程中,常常会遇到人事、劳动管理方面未妥善处理的问题。主要表现在以下几个方面。
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劳人管理
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解决办法
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深化劳动人事制度改革,练好内功、适应市场、适应机制
现代企业
人事制度改革
内部管理
人力资源
浅析中小企业资产重组的财务问题及对策
中小企业
资产重组
财务
对策
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 企业资产重组更要加强劳动人事管理
来源期刊 上海劳动保障 学科 政治法律
关键词 企业资产重组 资产规模 收购兼并 扩大 资产重组 劳动人事管理 劳动管理 鼓励 途径 过程
年,卷(期) 2002,(20) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 20-21
页数 2页 分类号 D922
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研究主题发展历程
节点文献
企业资产重组
资产规模
收购兼并
扩大
资产重组
劳动人事管理
劳动管理
鼓励
途径
过程
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
上海劳动保障
半月刊
1007-5127
31-1808/D
上海市安远路45号3号楼313室
出版文献量(篇)
1585
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