变更劳动合同 应依法定程序

• 作者: 姚岚秋
• 来源期刊: 上海劳动保障
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动合同 变更 法定程序 人身关系 合同内容 合同主体 依法 薪酬福利 劳动和社会保障局 协商一致
• 年，卷（期）: 2002,（20）
• 页码范围: 31
• 页数: 1页
• 分类号: D922

摘要

本案中老杨的遭遇实际上反映的是劳动合同变更的问题。根据上海市劳动和社会保障局颁布的《关于实施<上海市劳动合同条例><若干问题的通知》的规定，劳动合同的变更是指双方当事人经协商一致对原订劳动合同的部分条款修改、补充、废止的行为。劳动合同的变更主要是合同内容的修订，如劳动者薪酬福利的增减、工作岗位的调整等，一般不涉及双方主体的变更，因为由劳动合同而产生的劳动关系是一种特殊的人身关系，合同主体的变化即意味着原劳动合同的终止。