他应该离岗待工吗？

• 作者: 李凌云
• 来源期刊: 上海劳动保障
• 学科: 政治法律
• 关键词: 公司效益 加班费 运输公司 工时制 中外合资 就业压力 实行 上班 劳动合同 签订
• 年，卷（期）: 2002,（1）
• 页码范围: 23
• 页数: 1页
• 分类号: D922

摘要

小孙是一位技术娴熟的驾驶员。1999年5月12日，他应聘到一家中外合资运输公司担任大客车司机，并与该公司签订了一份为期两年的劳动合同。四十出头的他，负担着全家三代人的生活，岁月的风霜过早地染白了他的两鬓。岗位的特点决定了小孙的上班时间必须灵活机动，没日没夜，虽然公司实行两工一休的工时制度，但是由于工作太忙，他还得经常加班，而且没有一分钱加班费，只以调休来代替。他深知，在就业压力加大、公司效益滑坡的情况下，能够保住这个饭碗已是幸事，何必奢谈加班费呢?由于小孙在工作上一贯兢兢业业、勤勤恳恳，刚进公司半年就被提升为客车组的组长。