如何留住企业关键人才

• 作者: 刘兵
• 来源期刊: 当代通信
• 学科: 经济
• 关键词: 国际竞争国内化 股票期权 微软中国 亚洲研究院 长期激励机制 竞争国际化 期权激励 人力资源哲学 投资项目 股票增值
• 年，卷（期）: 2002,（24）
• 页码范围: 52-54
• 页数: 3页
• 分类号: F272

摘要

【正】 我国加入WTO后,人才竞争国际化和国际竞争国内化已成必然趋势。在国内各大城市,跨国公司已经纷纷“安营扎寨”,将触角伸向了校园、企业甚至政府部门。在上海,世界500强跨国公司中已有超过半数设立了机构,外商投资项目超过2万个;在广州,近百家跨国公司占据了羊城的一角;在北京,曾经宣称“要吸引100名顶尖中国科学家”的微软中国研究院已经提升为亚洲研究院,而摩托罗拉更是增加100亿投资广

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘兵		17	88	5.0	9.0