按劳分配的新形式

• 作者: 陈光
• 来源期刊: 党政干部参考
• 学科: 经济
• 关键词: 按劳分配 新形式 劳动者 计件工资 国际竞争力 固定工资 劳动生产率 国有企业 激励问题 股票期权
• 年，卷（期）: 2002,（2）
• 页码范围: 15-15
• 页数: 1页
• 分类号: F124.7

摘要

为了解决劳动监督和劳动激励问题,让劳动者自觉地、积极主动地去劳动,就必须给予劳动者相应的劳动激励,这时,劳动者的收入与全社会一起增加了,全社会的劳动生产率也提高了,进而提高了我国产品的国际竞争力。因此,许多新型的按劳分配形式在公司化的国有企业中实施是有利的:①计件工资:因为按劳分配在劳动时间上的度量存在偷懒和"磨洋工"的问题,因此,实行计件工资的办法就可以解决这一问题。但是可能产生产品质量问题,这可以通过质量抽检来解决(虽然增加了抽检成本,但不是很高)。②固定工资加提成或奖金:为了鼓励劳动者的劳动积极性,可以在固定工资的基础上,实行多劳多得的办