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摘要:
一个民营企业的老板曾经问过这样一个问题:自己刚创业时只有五六个人,什么制度也没有,但大家工作热情极高,晚上经常加班,从没有人提出过加班费的问题,表现出的奉献精神至今令人感动。现在企业大了,员工多了,相应的制度也完善了,但是,员工的奉献精神却消失了,甚至最早一起创业的人也开始斤斤计较了。耶么,这是否意味着“制度越多,员工越自私”?作为成长中的企业,尤其是民营企业,
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文献信息
篇名 制度重要?文化重要?
来源期刊 中国工商 学科 经济
关键词 民营企业 员工 制度 创业 老板 加班费 问题 奉献精神 个人 文化
年,卷(期) 2002,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 158-161
页数 4页 分类号 F270
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郑伟建 45 0 0.0 0.0
2 冯婧钗 1 0 0.0 0.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
民营企业
员工
制度
创业
老板
加班费
问题
奉献精神
个人
文化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国工商
月刊
1002-9699
11-1012/F
大16开
北京市海淀区西八里庄路69号人民政协报大
1988
chi
出版文献量(篇)
5411
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4
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1123
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