北京市将建立对就业弱势群体的常规援助制度 特困人群就业有制度保障

• 来源期刊: 党政干部参考
• 学科: 经济
• 关键词: 就业弱势群体 城市居民最低生活保障 就业托底 北京市 待遇标准 弹性就业 制度保障 大力发展 职业指导 社会保险关系
• 年，卷（期）: 2002,（2）
• 页码范围: 47-47
• 页数: 1页
• 分类号: F249.2

摘要

今年北京市将建立对就业弱势群体的常规援助制度,包括就业托底制度、医疗托底制度、落实城市居民最低生活保障及相关待遇标准等。今年要建立的就业托底制度包括建特困人员调查登记制度,对特困人员实施"一对一"的职业指导以及大力发展社区公益性就业组织,开发对职业技能要求较低、带有公益性质的岗位等。凡男年龄大于45岁、女大于40岁,大专以下学历、家庭月人均收八低于350元、技能单一,经劳动保障部门认定为就业特困的人员,只要有就业愿望,都会得到安置。对在社区实行弹性就业的大龄下岗职工,将按时发放社会保险补助费,同时续接社会保险关系,使其平稳出中心,工作几年达到退休年龄平稳退休,享受退休待遇。特困人员的医疗保险托底制度将由企业和社会共同组建。今年除了停产半停产的企业外,都必须建立医疗托底机制。对于肾透析、肾移植、癌症、精神病等患者,以及需要长期服药的慢性病患者,特别是老年慢性病患者,要通过推行建立企业补充医疗保险和特困人员医疗救助办法加以特殊的救助。对此类危重病患者要逐人登记造册,实行"一对一"管理,减轻其医药费负担。同时将落实城市居民最低生活保障及相关待遇标准,切实保障困难群体的基本生活。(摘自2002年1月14日《京华时报》)