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摘要:
劳动合同的试用期是劳动合同的约定条款,是劳动合同的一个组成部分,这在《劳动法》和《上海市劳动合同条例》中是早已明确的,但是,还是有一些用人单位利用试用期侵害劳动者的合法权益,即只是口头约定试用期而不签定书面形式的劳动合同,目的是利用试用期任意降低劳动者的
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文献信息
篇名 防止试用期陷阱
来源期刊 上海劳动保障 学科 政治法律
关键词 试用期 《上海市劳动合同条例》 约定 《劳动法》 书面形式 劳动者 用人单位 陷阱 签定 条款
年,卷(期) 2002,(19) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 32
页数 1页 分类号 D922
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研究主题发展历程
节点文献
试用期
《上海市劳动合同条例》
约定
《劳动法》
书面形式
劳动者
用人单位
陷阱
签定
条款
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
上海劳动保障
半月刊
1007-5127
31-1808/D
上海市安远路45号3号楼313室
出版文献量(篇)
1585
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