成功企业经理人员成就取向的个案研究

• 作者: 杜红
• 来源期刊: 人类工效学
• 学科: 经济
• 关键词: 经理人员 成就取向 个案研究
• 年，卷（期）: 2003,（2）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 15-18
• 页数: 4页
• 分类号: F272.91
• 字数: 4294字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8309.2003.02.005

摘要

研究选择了一家中国著名的成功企业开展典型个案研究.通过结构化访谈、行为事件访谈等方法,较为全面、深入地考察了企业各层次经理人员的成就取向及特点.在对访谈材料综合分析的基础上,提出了经理人员成就取向的自我-社会取向和过程-结果取向的二维度结构,并由此组合成成就取向的四种成分:工作行为表现、工作目标超越、自我利益获取和团体利益贡献.总结提炼了每种成分在更一般意义上的关键特征.研究还发现了经理人员的成就取向与企业的组织文化有密切的关系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杜红	浙江大学管理学院	19	586	8.0	19.0