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摘要:
在信息时代和知识经济时代,企业如果要长期保持其核心优势和竞争能力,组织管理模式必须改革和创新,团队是现代企业管理中一种较为优秀的组织管理模式.本文从团队的含义出发,对团队价值进行了再认识,探讨了团队业绩与团队建设的关联性及主要影响因素,在此基础上提出团队建设的几点新思路.
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文献信息
篇名 以业绩为导向建设高效团队
来源期刊 现代管理科学 学科 经济
关键词 团队 业绩 关联性 团队建设
年,卷(期) 2003,(5) 所属期刊栏目 管理创新
研究方向 页码范围 46-47
页数 2页 分类号 F06
字数 3829字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-368X.2003.05.019
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作者信息
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团队
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团队建设
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
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相关学者/机构
期刊影响力
现代管理科学
月刊
1007-368X
32-1281/C
大16开
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
1982
chi
出版文献量(篇)
9193
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