基于年薪制的股票期权报酬机制的探讨

• 作者: 刘尔烈 闫世刚
• 来源期刊: 天津理工学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 年薪制 股票期权 企业经理
• 年，卷（期）: 2003,（2）
• 页码范围: 109-112
• 页数: 4页
• 分类号: F271
• 字数: 4679字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-095X.2003.02.032

摘要

完善企业经理人员的激励约束机制,是深化企业改革、建立现代企业制度的一项重要内容.本文在分析我国企业经理人员报酬机制现状的基础上,设计出基于年薪制的股票期权报酬方案,讨论了它实行的条件和可能遇到的问题,并提出了相应的对策和建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘尔烈	天津大学管理学院	38	1070	15.0	32.0
2	闫世刚	中国计算机软件与技术服务总公司科技部	3	5	2.0	2.0