教育人力资源价值度量的数学模型研究

• 作者: 冯梅 朱建设 王冀宁
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人力资源价值 数学模型 成本 报酬
• 年，卷（期）: 2003,（11）
• 所属期刊栏目: 博士论坛
• 页码范围: 48-49
• 页数: 2页
• 分类号: C96
• 字数: 3510字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2003.11.020

摘要

教育人力资源的度量是关系到合理评估人才价值的关键因素之一,合理地评估人才价值将直接影响劳动者的劳动积极性,合理性的依据则是人力资源的价值,本文介绍几种人力资源价值计量的数学模型,并运用相关模型进行计量的分析.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王冀宁	南京大学管理科学与工程研究院	31	356	11.0	18.0
2	朱建设	东南大学校长办公室	11	168	6.0	11.0
3	冯梅	淮安信息职业技术学院基础部	39	203	8.0	13.0