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摘要:
随着知识经济时代的到来,在深化经济体制和加入WTO的背景下,我国企业人才的流动性大大提高.一方面,员工的合理流动可以促进社会和企业人力资源的优化配置;另一方面,员工尤其是核心员工的高流失率往往会给企业带来巨大的直接与间接成本,极大地影响企业员工的士气,降低企业的整体绩效水平.为此,企业都试图加强对核心员工的忠诚管理.
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论如何提高员工对企业的忠诚度
企业
员工忠诚度
用人机制
核心竞争力
酒店行业与员工双向忠诚影响因素分析
酒店行业
双向忠诚
影响因素
解决对策
浅议对企业员工忠诚度管理
企业员工忠诚
忠诚度提高
忠诚度管理
激励措施
企业核心员工离职、忠诚度与激励机制研究
核心员工
忠诚度
心理契约
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 对核心员工的忠诚管理
来源期刊 乡镇企业研究 学科 经济
关键词 核心员工 忠诚管理 企业 薪酬制度 职业生涯发展规划 企业文化 学习型组织
年,卷(期) 2003,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 18-19
页数 2页 分类号 F272.92
字数 语种
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 惠玉蓉 兰州大学经管学院 4 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
核心员工
忠诚管理
企业
薪酬制度
职业生涯发展规划
企业文化
学习型组织
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
职业时空
月刊
1672-8963
13-1349/C
河北省廊坊市爱民西道100号廊坊师范学院
出版文献量(篇)
13108
总下载数(次)
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