人力资源风险中的产权因素浅析

• 作者: 周石鹏 杨健鑫
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资本 产权 人力资源风险
• 年，卷（期）: 2003,（5）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 60-61
• 页数: 2页
• 分类号: F27
• 字数: 3701字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2003.05.026

摘要

企业的人力资源风险可以从非人为和人为这两个方面来分析,导致一个企业非人为的人力资源风险最根本的原因在于人的心理、生理的复杂性;而人为因素的根本原因关键在于一个企业的人力资源是由具有人力资本产权的劳动力组成,而人力资本产权具有自主性、排他性、可交易性的特征,正是这些特征导致了企业的人才外流、不作为这样的人力资源风险.因而,企业的人力资源风险可以从合理激励约束机制等方面来管理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周石鹏	上海理工大学管理学院	42	128	7.0	9.0
2	杨健鑫	上海理工大学管理学院	2	9	1.0	2.0