论转轨时期国企领导管理体制的构建

• 作者: 徐育才
• 来源期刊: 广东发展导刊
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 领导管理体制 多元权力平衡 多样性管理模式 法人治理 “三权分离” 民主管理
• 年，卷（期）: 2003,（6）
• 页码范围: 47-48
• 页数: 2页
• 分类号: F279.241

摘要

一、构建有中国特色国企领导体制的基本原则 (一)科学性原则 建国以来，我国国有企业领导体制虽然历经多次变化，但有三个问题始终没能较好地解决，首先，权力呈一元分配，一个时期的权力集中于党委，一个时期的权力集中于厂长，这种权力转移，总是表现为强化一方，而削弱另一方；其次，把实现企业目标寄托在任用能人上，于是出现一个人能救活一个企业的“能人效应”；

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐育才	中山大学管理学院	5	76	3.0	5.0