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摘要:
并购一直是企业实现成长和多元化的非常普遍的战略选择。然而,有关并购绩效的研究却发现,并购的预期绩效很少能实现,大多数并购都是失败的(Chatterfee,Sanyan,1992)。大量并购案例的实证研究表明,并购是否能达到管理者的期望,提高企业的绩效,关键在于能否有效保护被并购企业的能力。
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文献信息
篇名 论企业并购整合中的能力保护
来源期刊 广东发展导刊 学科 经济
关键词 企业管理 发展战略 企业并购 员工流失 资源整合 企业文化 核心能力 多元化 能力保护
年,卷(期) gdfzdk_2003,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 49-50
页数 2页 分类号 F271
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 宋耘 中山大学管理学院 26 275 9.0 16.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业管理
发展战略
企业并购
员工流失
资源整合
企业文化
核心能力
多元化
能力保护
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
广东发展导刊
双月刊
1005-9822
44-1388/F
广州东风中路305号省计委
出版文献量(篇)
1024
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1
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