在干部选拔和用人招聘工作中应重视心理素质的测评

• 作者: 苗永明
• 来源期刊: 民主
• 学科: 政治法律
• 关键词: 心理素质 干部选拔 干部人事制度改革 招聘工作 素质测评 用人单位 人才选拔 重要举措 综合素质 竞争上岗制
• 年，卷（期）: 2003,（1）
• 页码范围: 27-27
• 页数: 1页
• 分类号: D262.3

摘要

当前,随着干部人事制度改革的深入,无论是干部的选拔,还是其他方面人才的选聘,都开始逐步推行公开选拔和竞争上岗制,这无疑是干部人事制度改革的一项重要举措。此举不仅有利于贯彻公开、平等竞争原则,也有利于保证人才选拔的质量。与此同时,在人才的聘用上,很多用人单位也开始从过去重视应聘对象的学历条件、专业水平转向重视人的综合素质。然而必须指出的是,在我国干部选拔和用人招聘中还存在着一个重要问题,这就是普遍缺乏心理素质测评,这种状况不利于为社会