作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
提出了高校学报人力资源是由作者、审稿人、编辑部工作人员、编委会成员及读者组成,讨论了各组成部分的作用,阐述了如何统筹高校学报的人力资源,旨在形成高效运作的整体,全面提高高校学报的质量,扩大其影响范围。
推荐文章
浅议高校人力资源的柔性管理
高校人力资源
柔性管理
培训福利化
高校人力资源管理研究
人力资源
内涵
特点
论怎样激活企业的人力资源
企业
思想政治工作
人力资源管理
基于实践能力培养的人力资源管理教学
实践能力
人力资源
管理
教学
问题
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 高校学报的人力资源
来源期刊 学报编辑论丛 学科 社会科学
关键词 高校学报 人力资源 统筹
年,卷(期) xbbjlc_2003,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 39-42
页数 4页 分类号 G231
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2003(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
高校学报
人力资源
统筹
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
学报编辑论丛
不定期
大32开
上海市
1993
chi
出版文献量(篇)
2002
总下载数(次)
7
  • 期刊分类
  • 期刊(年)
  • 期刊(期)
  • 期刊推荐
论文1v1指导