职工思想观念变化的新趋向及工作对策

• 作者: 周存通
• 来源期刊: 宁波通讯
• 学科: 政治法律
• 关键词: 思想政治工作 职工思想观念 企业文化建设 企业人 企业制度 发展前景 新机制 产权制度 投资主体多元化 劳动关系
• 年，卷（期）: 2003,（4）
• 页码范围: 36-37
• 页数: 2页
• 分类号: D64

摘要

随着国企产权制度和职工理顺劳动关系两项制度改革的基本完成,初步确立了产权比较清晰、投资主体多元化、股本结构比较合理、运作机制比较规范的新机制,企业呈现出勃勃生机。往日国企所特有的"小社会"功能的"单位制",已在改革中被逐渐取消。新的企业制度的建立和就业市场逐渐发育的社会现实,使有些职工,特别是青年职工对择业、价值观等方面的思想观念发生了新的变化。一是市场价值导向影响明显。表现在择业目标上,他们更关注开发自己的潜能,实现自己的价值。对能否为自己提供良好的发展前景,常常被排序在第一位。求职作为谋生手段已被慢慢淡化,向市场人才标准靠拢的意识正在唤起。二是"社会人"意识逐渐增强。他