做成功的老板,"六条名律"不可忘

• 作者: 车驾明
• 来源期刊: 财会月刊（C财富）
• 年，卷（期）: 2003,（6）
• 所属期刊栏目: 人才视点
• 页码范围: 48
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

彼得原理 彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于把晋升作为一种奖励手段,因此,往往出现这种情况,在某个等级上称职的人员被晋升提拔到别的岗位却不称职.彼得原理有时也被称为"向上爬"原理.这种现象在现实生活中无处不在:一名称职的技术工提升为经理后无法胜任;一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员,而无所作为.