给手下话事权

• 作者: 李余利
• 来源期刊: 经理人
• 年，卷（期）: 2003,（1）
• 所属期刊栏目: 个人成长
• 页码范围: 108-109
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

在组织的管理中,如何有效授权,使各级员工都真正参与到组织的管理和发展中,一直是一个值得探讨的话题.以往经理人通过分派任务的方式分摊责任,但仍然引导下属按自己的方式工作,时下的组织讲究以大刀阔斧手段改革传统管理方式,经理人不再是简单的管理者,他们必须担任领导人,在工作中授权下属决定权,让下属承担更大的决策角色.