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摘要:
随着国家科技资源竞争的激烈化,高校科研队伍整合难的问题越显突出.本文试图探讨高校科技组织人力自动化的管理理念,即从人的传统文化背景出发,研究如何为科技人员创造符合科学发展内在规律的宽松环境,使科技人员自觉地发掘自身潜力,以期有助于高校科技队伍的建设.
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文献信息
篇名 高校科技组织管理的人力自动化探析
来源期刊 成都理工大学学报(自然科学版) 学科 教育
关键词 高校 科技组织管理 人力自动化
年,卷(期) 2003,(z1) 所属期刊栏目 人才战略与科研管理队伍建设
研究方向 页码范围 158-161
页数 4页 分类号 G64
字数 5806字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-9727.2003.z1.063
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 廖映辉 中山大学科技处 6 27 3.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
高校
科技组织管理
人力自动化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
成都理工大学学报(自然科学版)
双月刊
1671-9727
51-1634/N
大16开
成都市二仙桥东三路1号
62-24
1960
chi
出版文献量(篇)
2541
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5
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34042
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