美国日本两国人力资源管理特点之比较

• 作者: 田再强
• 来源期刊: 西部财会
• 学科: 经济
• 关键词: 组织发展 人力资源 开发与管理
• 年，卷（期）: 2003,（6）
• 所属期刊栏目: 财经纵横
• 页码范围: 42-44
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 3740字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-8771.2003.06.016

摘要

美日两个超级经济大国,在人力资源管理的方法和特点方面有着较大的差别.美国大多数企业偏重于生产经营要素,而日本的企业在实行以职工为中心的管理方面有较丰富的经验.两国人力资源管理的方法和特点给予我们的启示是:要树立全面的发展的人才观,建立人力资源的激励和约束机制,制定合理的人力资源战略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	田再强		3	0	0.0	0.0