国有企业改革要以人为本

• 作者: 范集湘
• 来源期刊: 经济体制改革
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 改革 以人为本
• 年，卷（期）: 2003,（2）
• 所属期刊栏目: 企业改革与发展
• 页码范围: 38-40
• 页数: 3页
• 分类号: F276.1
• 语种: 中文

摘要

由于国有企业缺乏"人格化"的管理体系,缺乏人才的评价机制和激励机制,使"人"这个生产力中最活跃的因素难以激活,导致企业的核心竞争力难以增强.因此,国企改革要充分调动人的主观能动性和创造性,具体来讲,应从以下三个方面入手:(1)按照产权清晰的要求和相互制衡的原财,建立和完善公司经理结构,改"股东虚位"为"股东有位";(2)构建国有企业人力资本的定价机制,激活国有企业的制度性要素,改"被动经营"为"主动经营";(3)实施人才战略,充分开发企业的人力资源,改"消极劳动"为"积极劳动".

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	范集湘		3	0	0.0	0.0