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摘要:
【正】 人是组成事业的最核心、最基本的单元,一个组织是否拥有高素质的人才资源,是否合理调配人力资源,是否掌握科学的人事管理模式,直接关系到这个组织能否实现自己的目标并争取最大收益。从实际情况来看,目前我们的人事管理在很大程度上还停留在计划经济时期的模式上,突出表现为:
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文献信息
篇名 改进人事管理制度提高人事管理水平
来源期刊 经济工作导刊 学科 政治法律
关键词 人事管理制度 分配制度 用人机制 竞争机制 中国 激励机制
年,卷(期) jjgzdk,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 29
页数 1页 分类号 D630.3
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1 尤博义 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
人事管理制度
分配制度
用人机制
竞争机制
中国
激励机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经济工作导刊
半月刊
1004-9320
13-1159/F
大16开
石家庄市中山东路216号
1989
chi
出版文献量(篇)
3916
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3
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