高校扩招后缓解师资匮乏对策的研究

• 作者: 徐朝阳 王俊 蒋韶明
• 来源期刊: 医学教育
• 学科: 医学
• 关键词: 高校扩招 师资 对策 研究
• 年，卷（期）: 2003,（3）
• 所属期刊栏目: 高等医学教育改革
• 页码范围: 13-14
• 页数: 2页
• 分类号: G64|R-4
• 字数: 2539字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1673-677X.2003.03.006

摘要

针对高校扩招后教育教学形势的重大变化,围绕师资匮乏的现实问题,各院校纷纷采取了相应的应对措施.[1]为缓解生师比过高的矛盾,各校采取了"返聘、扩大班额、提高周学时数、提高课时酬金调动教师授课积极性"等办法以解燃眉之急.鉴于我国师资队伍现状,短时间内教师数与扩招的学生数成比例增长是无法实现的,更别说要保持较好的职称结构、学历结构、年龄结构.因此,在既保证教学质量又能挖掘师资潜能方面,我们实施了"管理-兼职-聘用法"的新对策,至今在国内未见报导,对缓解高校扩招后教师数量匮乏具有一定的现实意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王俊	皖南医学院教务处	30	111	6.0	9.0
2	徐朝阳	皖南医学院教务处	15	70	5.0	7.0
3	蒋韶明	皖南医学院教务处	4	39	3.0	4.0