"心的管理"是"以人为本"管理的必然发展和升华

• 作者: 颜双波
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 社会科学
• 关键词: 管理 以人为本 心理契约 心的管理
• 年，卷（期）: 2003,（5）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 64-65
• 页数: 2页
• 分类号: C93
• 字数: 3700字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2003.05.028

摘要

"以人为本"的管理是以一切人的人格平等为基础,以激发员工主动性,调动员工积极性为基点的管理.主动性和积极性所具备的心理特性以及个人与组织之间存在的"心理契约"使"以人为本"的管理发展为"心的管理"成为必然.本文同时对中国企业"心的管理"的进一步完善进行思考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	颜双波	福建农林大学经济与管理学院	4	25	3.0	4.0