作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
岗位技能工资制的实施,是在搞好定员定编的基础上,对岗位进行全面评价,易岗易薪,合理拉开工资档次,工资分配向苦、脏、累、险和科技岗位倾斜,目的是建立一个符合煤炭企业特点,有良好运行机制的内部工资分配制度。
推荐文章
岗位工资制--企业内部分配改革的方向
企业
岗位工资制
分配模式
浅析岗位技能工资与岗位绩效工资
企业
岗位
技能
工资
绩效
浅谈企业岗位工资运作中的利与弊
岗位工资
试行
利与弊
煤炭企业推行岗位绩效工资制浅析
煤炭工业
岗位绩效工资
浅析
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 浅谈企业岗位技能工资制
来源期刊 蒲白科技 学科 经济
关键词 岗位技能 煤炭企业 运行机制 工资分配制度
年,卷(期) pbkj_2003,(C00) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 63-65
页数 3页 分类号 F244.2
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘春芳 1 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2003(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
岗位技能
煤炭企业
运行机制
工资分配制度
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
蒲白科技
半年刊
陕西省蒲城县罕井镇
出版文献量(篇)
1181
总下载数(次)
4
论文1v1指导