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摘要:
随着社会主义市场经济的不断发展,企业优胜劣汰是市场经济发展的必然现象,因此有不少企业经营状况不佳,一直亏损,企业面临着重重困难,出现了一些企业裁减员工的现象,而这些裁减人员的企业,往往忽视了国家和本市对于用人单位裁减人员的有关规定。草率的将企业多余的人员解除劳动合同,由此引起了不少劳动争议。职工对此不服将企业告到劳动仲裁,与企业对簿“公堂”,讨回一个说法。然而败诉的则往往是企业,由此承担法律责任,赔偿损失,恢复与职工的劳动关系,继续履行劳动合同。
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篇名 企业裁减人员应严格按国家规定执行
来源期刊 上海劳动保障 学科 经济
关键词 企业 裁减人员 国家规定 市场竞争 人事制度 法律责任 劳动关系 劳动合同
年,卷(期) shldbz_2003,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 27
页数 1页 分类号 F272.92
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企业
裁减人员
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研究起点
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期刊影响力
上海劳动保障
半月刊
1007-5127
31-1808/D
上海市安远路45号3号楼313室
出版文献量(篇)
1585
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3
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