团体劳动关系法的理论课题与研究方法

• 作者: 彭光华
• 来源期刊: 工会理论与实践
• 学科: 经济
• 关键词: 劳动法 团体劳动关系法 研究方法
• 年，卷（期）: 2003,（2）
• 页码范围: 1-5
• 页数: 5页
• 分类号: F246
• 字数: 7254字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-2375.2003.02.001

摘要

所谓团体劳动关系法,是指调整劳动者团体与企业或企业团体之间的劳动关系的法律.在我国,劳动者团体主要指工会,所以我国团体劳动法的调整对象主要为"工会在活动过程中所形成的社会关系"[1].团体劳动关系法是指以<工会法>和<劳动关系调整法>为基本构成的法律规范的总和.这些法律规范具体规定了团体劳动关系的制度构建、运行规范以及相关团体的权利义务.在市场经济下,团体劳动关系的形成并以团体劳动关系法对之予以调整,是市场经济劳动法的一个重要特点.[2]