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摘要:
绩效管理体系是以企业战略为导向建立起来的一套科学的管理体系。作为人力资源管理的核心内容,它通过将绩效管理过程中目标制定、过程辅导,绩效评估,结果应用四个阶段紧密结合起来,逐步形成促进员工良好行为,激励管理者与员工共创佳绩的新人力资源管理模式。因此,在企业的经营与管理过程中,绩效管理体系的实施具有极其重要的战略意义。但现在许多企业仅仅是把绩效管理放在嘴上.而没有真正落实在行动中,对于绩效管理的理论和方法没有进行深刻地理解,导致走入了绩效管理的误区。
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文献信息
篇名 五重五轻——绩效管理跌进误区
来源期刊 餐饮世界 学科 教育
关键词 绩效管理体系 企业战略 人力资源管理模式 员工 绩效评估 误区 经营 地理 管理过程 辅导
年,卷(期) 2003,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 29
页数 1页 分类号 G633
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绩效管理体系
企业战略
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餐饮世界
月刊
1671-2447
11-4694/G0
16开
北京市西城区复兴门内大街45号
52-283
2001
chi
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