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摘要:
建立科学合理的上海消防部队各类、各级干部队伍的结构体系和量化考核指标体系;建立完善的上海消防局教育培训体系,实行岗前培训制,建设远程教育网络,开展对全局官兵的业务知识和业务技能培训和考核;制定后备干部管理办法,营造优秀干部脱颖而出的环境,对贡献突出,作用明显的科技人才实行优惠政策;未来5年,要使全局各建制单位平均有三分之一行政干部成为队伍管理、灭火救灾指挥能手;有三分之一的科技干部成为本专业的技术带头人,有5%一10%科技干部成为专家型干部,有三分之一的士官成为“岗位能手”。
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文献信息
篇名 人才孵化:赢得未来的战略
来源期刊 上海消防 学科 工学
关键词 上海 消防部队 远程教育网络 人才培养
年,卷(期) 2003,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 43
页数 1页 分类号 TU998.14
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研究主题发展历程
节点文献
上海
消防部队
远程教育网络
人才培养
研究起点
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
上海消防
月刊
1006-1045
31-1144/TU
上海市武夷路695弄5号
出版文献量(篇)
537
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