论人力资源剩余形成和分配的核算

• 作者: 李秀彬
• 来源期刊: 长春大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源剩余 会计 核算
• 年，卷（期）: 2003,（1）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 43-45,57
• 页数: 4页
• 分类号: F234.4
• 字数: 3462字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-3907-B.2003.01.015

摘要

从财务会计角度,引入人力资源剩余的概念,并以此为核心具体阐述了其形成和分配的核算.其中人力资源形成应考虑人力资源价值和人力资源费用因素;而人力资源分配应考虑劳动者股本、劳动者福利、劳动者分红和奖励基金等因素.在综合考虑上述因素基础上,设置相应账户,并举例说明有关会计处理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李秀彬	长春大学管理学院	22	36	2.0	6.0